土峪江麻新闻网

  • 当前位置:土峪江麻新闻网 >  综合 > 你有一群肯合作的队友,还要啥精英啊

    你有一群肯合作的队友,还要啥精英啊

    2019-11-25 19:54:37 来源:土峪江麻新闻网 点击:2590

    依靠团队,弱队可以击败强队。

    "中国球迷对我们寄予厚望,但我们辜负了他们。"中国篮球协会主席姚明在中国香港接受《南华早报》采访时说,“其中,我必须承担最大的责任。”2019年国际篮联男子篮球世界锦标赛的小组赛还没有结束。遗憾的是,拥有两名前nba球员和许多国内俱乐部顶级球员的中国队已经被淘汰。为什么一个满怀希望的球队停止了小组赛?

    据英国广播公司报道,像该团队一样,许多公司喜欢大规模招聘人才。精英人才越多越好。他们相信精英和精英的结合一定会发挥惊人的“前所未有的作用”。事实上,结果往往不能令人满意。这些精英团队经常发现很难充分发挥每个人的才能。他们不够有创造力,效率也不高。有时很难达成共识,有时他们做出的决定过于激进。

    这似乎在某种程度上解释了为什么2016年欧洲锦标赛的“平民”冰岛击败了“贵族”英格兰。“你知道,2012年,冰岛足球队排名世界第131位。就个人实力而言,冰岛也不如英国。尽管一些球员也为国际足球俱乐部效力,但西古尔德森是唯一一个进入世界前30名俱乐部的球员。”资深记者大卫·罗宾逊告诉英国广播公司,“相比之下,英国的球员都是从顶级足球俱乐部中挑选出来的,他们的阵容比冰岛的豪华得多。”

    “团队智商”(Team IQ)在这场比赛中扮演着非常重要的角色,这是团队的综合智商。在一个“团队智商”高的团队中,每个人都坚持合作精神,改正错误,让彼此更好。

    “对科学期刊文章的分析可以有力地支持上述观点。分析发现,与只有一位作者的论文相比,合作研究的研究成果更容易被引用和应用。”天才总是孤独的”其实不太可行。对话和交流可以激发团队成员的最佳状态,全面的智力可以让他们发现一些他们以前没有预料到的秘密。”罗宾逊说。

    "这个团队是否表现良好并不取决于最好的成员。"

    安妮塔·威廉姆斯·伍利是这一领域的专家。她发明了一种测试“团队智力”的测试方法。

    测试的设计是一项复杂而艰巨的任务。首先,测试内容应该尽可能全面和客观,涵盖团队在一起工作时可能遇到的所有情况,例如讨论中遇到的“发散”思维和最终决策中的“批判”思维。Woolley最终决定用五个小时的测试来衡量四种不同的思维方式:提出新想法、根据判断选择解决方案、通过谈判达成妥协以及任务执行(例如协调和活动能力)。

    与个人测试不同,团队测试需要在现实的背景下进行。例如,在谈判技巧的测试中,团队成员必须想象他们是同一个房间的室友,需要开着同一辆车去城里购物。每个人都有一份购物清单,他们必须计划好在最短距离内购买物美价廉商品的路线。在道德推理测试中,受试者充当陪审团来评判一名贿赂教练的篮球运动员。当测试整体执行时,每个团队成员被安排坐在电脑前,在共享的在线文档中输入单词。这个看似简单的挑战实际上测试了他们协调活动的能力。此外,参与者必须完成一些推理任务,其中可能包括传统的智商测试。他们需要给出团队的答案,而不是每个人的答案。

    伍利发现每个团队在一项任务上的表现与其他任务的得分相关。正如潜在的智力因素反映在我们的日常行为中一样,一些潜在的因素使一些团队总是比其他团队表现得更好。

    “至关重要的是,一个群体的成功‘适度’反映了其成员的平均智商,而不是与该群体中智商最高的人密切相关。换句话说,团队是否表现良好并不取决于顶尖成员。”伍利说。

    影响“团队智商”的因素是什么

    伍利的测试不仅是一个诊断工具,也有助于理解决定“团队智力”的重要因素。

    影响“团队智商”的最重要因素可能是团队成员的社会敏感度。为了测量这一特征,伍利使用经典的情绪感知测试方法给每个参与者发送一张演员眼睛的照片,并让他们从眼睛中推断照片中的人的情绪。参与者的平均分数与他们执行团队任务的表现密切相关。

    伍利还发现,当一个团队缺乏严格的等级制度时,它可能会更加重视那些愿意承担责任的人,而这些人也可能认为自己是“天生的领导者”。然而,当观察每个成员的演讲时,伍利发现表现好的团队倾向于让每个成员平等参与,而表现差的团队倾向于“用一个声音说话”。

    此外,“团队智慧”最具破坏性的因素是团队成员之间的竞争。有些公司只根据员工的表现提拔有限数量的员工,这意味着每个员工都会感到受到他人的威胁,从而影响团队工作。

    伍利的研究证明,个人才能在团队整体表现中的比例并不像想象的那么大。为了充分理解冰岛的成功和英国的失败,我们需要探索个人自知如何影响集体表现和“团队智慧”。

    研究发现,对自己的能力和权力过于自信会损害一个人在团队中的合作能力。因此,尽管每个人都有相当的天赋和经验,但一群精英在聚在一起时往往无法做出明智的决定。对荷兰电信和金融机构各级团队行为的研究表明,职位较高的员工会经历更激烈的冲突。

    这似乎取决于团队成员如何知道他们在团队中的位置。如果每个人都认识到彼此的相对位置,团队将会更有效率,因为它可以避免权力竞争。在表现不佳的团队中,高管们通常不清楚自己在团队中的位置。

    在这样一个权力游戏中,最引人注目的案例是对华尔街银行“明星”股票分析师的研究。机构投资者每年都会给每个行业的顶级分析师排名,进入这一排名的人是整条街上最耀眼的明星。这些人通常来自同一个知名公司,但他们并不总能给公司带来预期的回报。

    “同样,明星球员越多的球队表现越好。超出极限,恒星带来的好处将显示出边际效应的递减。”资深记者大卫·罗宾逊说。

    如何有效发挥团队的作用

    当然,“团队智慧”并不总是可靠的。集体努力有时会导致严重的错误和巨大的损失。过度依赖“团队智慧”的负面影响受到了批评。耶鲁大学心理学家欧文·詹尼斯(Owen Janis)分析了1961年的“猪湾事件”,并深入探究了肯尼迪政府决定入侵古巴的原因。他得出的结论是,肯尼迪的高级顾问渴望得到认可,否定他人的判断,因此偏见和分歧变得越来越严重。

    无法有效达成共识是质疑“团队智慧”的原因之一。许多愿意表达自己观点的人一起讨论问题,结果往往并不乐观。有些问题实际上并不需要这么多人参与决策,“民主”有时会影响团队的产出能力。

    但是“团队智商”为管理者提供了一些可行的思路。

    首先,在招聘过程中,我们应该寻找对社会敏感的人,而不是简单地雇佣表现最好的人。对整个团队来说,具有社会敏感性的人可能很有价值,尤其是在团队中有许多雄心勃勃的成员之后。

    其次,领导人应该树立榜样。他们期望他们的员工表现出和他们一样的品质。研究发现,谦逊等个性特征是会传染的。如果领导者愿意更有建设性地倾听他人的意见,并有勇气承认错误,那么整个团队就会产生奇妙的化学反应,提高“团队智商”。

    冰岛在2016年意外成功后,许多评论家称赞教练黑米尔·哈格里姆森脚踏实地的态度。他善于倾听和理解他人的观点,并努力在团队中培养这种氛围。

    “对于像我们这样的团队来说,团队建设是必要的。只有团结一致,我们才能打败强队。”哈尔格林森告诉西班牙体育频道记者,“看看我们的队伍。我们有为斯文斯基俱乐部效力的西古尔德森。他可能是我们当中最著名的球员,也是场上最努力的球员。如果那个家伙工作非常努力,团队里还有谁会懒惰呢?”

    快三app 福建十一选五 广西十一选五投注 江西快三

    推荐
    • 向太晒与向华强婚庆照,化浓妆变蛇精脸,网友:修图修成了鬼
    • 宁德市唱响“弱鸟先飞、滴水穿石”的闽东奋斗赞歌
    • 新疆乌鲁木齐出台“三十四条”——全力推动民营经济高质量发展
    • 越南17岁双胞胎姐妹,穿奥戴走红网络,被称为越南最美的少女
    • 香港妇女代表:部分自诩的香港“自由斗士”伪善且“双标”
    • 最新!树园31幢的搬迁补偿终于定啦!两种补偿方案
    • 邓紫棋男友晒照放闪,小两口拍拖甜蜜蜜,相恋一千天同框现夫妻脸
    • 古代最风雅的10个地名,文人笔下多有描述,如今这些地方叫什么
    • 历时5个月的“杨超”快赶上中超周期了,上海滩体验最佳的业余足
    • 在博弈中成长 民营饮料企业创新升级突围
    • 华东地区豆油商业库存约25.15万吨(9月13日)
    • 国际油价涨跌不一
    • 一夜巨变!美元涨势戛然而止、黄金暴拉再战1480 晚间“小非
    • 农行平顶山分行扎实开展金融知识普及宣传活动
    • 地质宫里的“强国密码”
    • 京南迎来临空经济发展新格局 牛驼有望成为新空港产业走廊
    • *ST东凌:撤销退市风险警示 明日停牌一天
    • 粉丝、明星、经纪的权力之争:正主非主 消费者也不是上帝
    • 荷兰国家队公布欧预赛大名单:范迪克领衔,双德在列
    • 2019年9月29日农安县万隆置业有限公司以底价竞得长春市1